Zimpler集团首席商务官Rhi Burns做客SiGMA电视的高管系列节目，探讨公司在充满挑战的2020年的发展战略

在今天的独家高管系列节目中，SiGMA电视与Zimpler的集团首席商务官（CCO）Rhi Burns一起讨论了公司在2020年的爆炸性增长和iGaming的多样性。

从一个很小的代理商到被一个更大的实体收购，最终转到Zimpler，Rhi已经走过了很长的路。观看这段深度访谈，这集探讨了她在整个职业生涯中所面临的挑战和机遇，以及Zimpler在即时银行领域的发展和资本化。

2020年 “非常积极的目标”

不可否认，新冠肺炎疫情在各行各业都掀起了波澜。那些看到了一线希望，并采用了新型商业战略和技术的人茁壮成长。Burns评论说，对于这样一个充满挑战的年份，Zimpler有 “非常积极的目标”，超过100多个。她继续说道：

肯定是在2019年前后，我们真正改变了发展轨迹。我们从一种小众的移动电子钱包解决方案转向了承接即时银行领域。总体目标是真正为那些采取垄断局面的市场带来自由竞争，并降低定价——我们肯定已经做到了。

我想说的是，具体到2020年，我们真正关注的是交易量。在具体目标中，我们更注重让客户加入进来，向他们展示，产品是优良的，并改善那种运营商供应商的关系。

公司的发展意味着招聘人数的激增，例如马耳他团队的规模不断扩大。在谈到这次扩张时，首席商务官分享道：

我们非常幸运，因为我们已经是一家小公司了，所以我们没有受到今年发生的事情影响。但我们所做的是，我认为，我们及时地带来了很好的价值。我们的价值是在一个已经变得非常昂贵的地区降低价格，这与今年发生的一切完全吻合。运营商真的希望尽可能地削减开支。

随着这种增长，这意味着我终于可以在马耳他这里开始雇用一个团队，这一直是如此有趣，在全球疫情期间雇用和入职是非常困难的。[……]所有的面试都数字化，入职过程完全是远程的……所有的培训也是。

iGaming中的多样性

自20世纪50年代中期以来，赌场和游戏界基本上由男性主导，女性在最高层的代表不足。SiGMA新闻最近联系了一些顶级的产业领军女性，让她们分享了作为游戏业女性的经验。在讨论游戏中的多样性话题时，Burns补充道。

15年前，当我第一次加入iGaming时，我发现自己是40人团队中唯一的女性。因此，寻找女性同事或导师或上级是不可能的。但我认为iGaming比许多其他产业更多，尤其是在最近几年，已经真正接受了多元化，尤其是在我要说的性别多元化方面。我看到更多的C级职位由女性担任，一般决策职位也由女性担任。

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