今天是Evolution Georgia员工绝食抗议的第四天，他们对SiGMA 新闻表示，这是他们人生中非常艰难的一段时期。

今天早些时候，“一名血糖极低的抗议者需要医疗救助”，格鲁吉亚工会联合会主席Giorgi Diasamidze解释道。他补充说：“参与抗议与否并没有区别——我们Evolution Georgia的员工都希望公司管理层做出相同的回应。”

过去几个月，SiGMA 新闻收到了来自员工、工会领袖和抗议代表的大量关于Evolution在格鲁吉亚持续争端的担忧。随着局势升级，业界现在质疑这种对峙将持续多久。

本周在一次独家采访中，SiGMA 新闻与格鲁吉亚工会联合会主席Giorgi Diasamidze、LABOR主席Makhare Patashuri和工会代表Tamar Ansiana进行了交谈，以深入了解此事。

驻扎在Evolution高级管理层同一栋楼内的抗议者报告说，绝食人数有所增加。他们认为自己在公司主楼入口处的高可见度位置上感到安全。这个战略位置不仅确保了他们的安全，还放大了他们的声音。

工会还发起了一项支持非抗议者的请愿书，旨在加速解决这一争端。他们认为，越来越多的支持反映了公司内广泛的不满和解决问题的迫切需求。

LH: 能否详细说明在Evolution第比利斯办公室发起罢工的主要原因？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 罢工的原因有很多，但引发罢工的主要原因是Evolution团队经理泄露的截图。团队经理写了一些非常不合适的评论，我们认为这些评论带有种族主义、性别歧视和对Evolution员工的歧视性内容。还有其他问题，包括低工资、不必要的违反规定和对员工的不尊重、健康和卫生问题。总的来说，员工，尤其是经销商，没有得到雇主的尊重。

LH: 对于Evolution声称罢工对其运营造成了不可逆转的损害，你们怎么看？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 公司目前有解决方案，它可以通过满足员工的要求来解决与罢工者和工会的关系。罢工结束后，损害是可以恢复的。

“罢工不会停止，直到员工的公平要求得到满足”

罢工确实给包括罢工者在内的许多人带来了很大困难，不仅是目前工作的经销商和团队经理在遭受痛苦。一些罢工的员工已经在Evolution办公楼外生活了好几天，还有一些人失去了家园，单亲妈妈们也在罢工中，她们认为自己受到了公司的不公正对待。

在我们看来，由于Evolution不愿听取罢工者的意见，我们不得不采取极端措施。我们认为，公司不愿与罢工者进行谈判。

罢工也影响了Evolution的运营。对于罢工者和非罢工者来说，这都是一个困难的局面，但正如我之前所说，罢工者不得不采取极端措施，以让公司听到他们的声音并解决问题。罢工已经持续了一个多月，公司正竭尽全力试图操纵正在工作的经销商以仇视罢工者等等，但他们仍未与罢工者进行谈判，也未解决问题达成共识。

LH: 员工希望改善的工作条件是什么？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 其中一个主要问题是Evolution内部的工作环境。一些桌子很脏，有时还会出现蚊虫滋生问题。一些经销商因此严重受到了皮肤病、感染和过敏的影响。另一个主要问题是低薪酬。员工的报酬与他们付出的劳动不成正比。一些员工努力工作养家，却只能接受微薄的工资，这正是我们试图解决的问题之一。一些员工因为我们认为是无理的合同中断而受到不尊重。罢工者提出了45项要求。工人与Evolution的负责人进行了21天的调解，但收效甚微，因为40项请求中几乎没有一项被接受。正是在此之后，Evolution Georgia的工人决定罢工。所有政府机构都已被通知罢工。在21天的沉默中，工人们住在公司的帐篷周围，Evolution无视局势，虽然当地媒体广泛报道了此事，但罢工行动还是开始了。警察和Evolution的律师24小时都在场，但罢工者的行动始终在法律范围内。Evolution派来了额外的保安，他们对罢工者态度粗鲁。一些员工因为公司领导层不知道该怎么做而担心失去工作。

LH: 请谈谈裁员问题。

Diasmidze, Patashuri, Ansiana:经常针对那些仍处于六个月试用期的员工。最近，他们无故解雇了900人。在罢工期间，Evolution雇用了许多新员工，以填补罢工期间的空缺。我们于8月13日开始绝食抗议。这一决定是在抗议一个月后，Evolution Georgia仍未做出任何回应的情况下做出的。尽管格鲁吉亚监察员敦促公司进行谈判，但Evolution Georgia采取了各种法律和非法手段以避免与罢工者对话。决定开始绝食抗议并非轻易做出的，但它已经成为引起关注的唯一选择。罢工者愿意与公司领导进行谈判。采取这种艰难的抗议形式并冒着健康风险并非我们的理想选择。一个多月以来，我们一直在尝试并等待采取措施。

LH: 目前参与罢工的员工人数是多少？自罢工开始以来，这一数字有何变化？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 自罢工开始以来，已有数千名工人参与罢工。他们的数量在不断变化。一些员工暂时返回工作岗位，然后重新加入罢工队伍，一些人继续工作，一些人在罢工期间加入了罢工者的行列。这个数字在不断波动，但从未低于2000人。

LH: 能否详细说明在罢工前和罢工期间，工会与Evolution的谈判尝试？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 在罢工期间，我们并没有尝试进行谈判，因为双方都知道，这次谈判的主动权应该由雇主发起。工会已经进行了两年的谈判，但Evolution从未表达过解决主要问题的愿望。最近一次谈判是在一名调解员的参与下进行的，在39个关键问题中，我们只就工会的一个要求达成了一致，即在院子里增设一个有遮盖的吸烟区。

LH: 你们如何回应Evolution声称罢工行为非法的说法？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 从罢工开始以来，执法部门和警方一直在场，并采取了相应行动，确保一切在法律规定的范围内进行。工会已经遵守了法律规定的合法罢工的必要条件。

LH: 工会对Evolution解雇1000名员工的决定有何立场？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: Evolution已经雇用了额外的人员来替代那些罢工的员工。当罢工结束时，这些替补人员可能会面临被解雇的威胁，因为他们将不再需要。Evolution一直在六个月试用期内雇用人员，显然是为了替代罢工者。这就是为什么，正如Evolution在8月5日的声明中所说的那样，公司迄今为止能够顺利运作。

然而，意识到无法通过这些替补人员打破罢工行动并且罢工结束的协议不可避免，公司现在解雇了那些被雇用来替代罢工者的人，并将其归咎于工会。根据《劳动法》第68条，这是不允许的。在试用期内解雇是可能的，因为无论《劳动法》还是法院都不要求雇主提供理由、支付赔偿或提前通知（《劳动法》第17条）。

同时，如果雇主计划进行大规模裁员，则有义务在合理的时间内与员工工会开始协商，目的是达成可能的协议。至少，协商应包括避免大规模裁员或减少被解雇工人人数的方法和手段，以及支持被解雇工人再就业或再培训的可能性。

罢工不会停止，直到员工的公平要求得到满足。从罢工开始到现在，Evolution一直在六个月试用期内雇用人员来替代罢工者。这就是为什么，正如Evolution在8月5日的声明中所说，公司至今能够顺利运作。

LH: 罢工对员工的士气以及他们对工会行动的看法有何影响？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 每个人的反应都不一样。罢工者对工会的信心增加了，他们对情况的认识也提高了。然而，Evolution正在积极开展抹黑工会的活动，我们认为这激发了工会未来更加积极的动机。

LH: 如果Evolution未能满足员工的要求，工会计划采取什么行动？

Diasmidze, Patashuri, Ansiana: 工会将继续以罢工的方式斗争，直到需求得到满足。

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认识到每个故事都有两个方面，SiGMA 新闻多次尝试通过电子邮件、电话和第三方中介联系Evolution的高级官员，提供独家采访的机会。Evolution尚未接受独家采访的邀请，这个邀请仍然开放。这将有助于揭示雇主和员工在支持冲突解决方面面临的复杂性，可能成为缓解紧张局势的催化剂。

SiGMA东欧峰会将于9月2日至4日在布达佩斯举办，由Soft2Bet赞助。